O Governo do Piauí lançou o eixo Primeira Oportunidade, dentro do programa Oportunidade Jovem, com foco na inclusão de jovens no mercado de trabalho formal. A política pública é coordenada pela Coordenadoria da Juventude (Cojuv) e busca criar conexões diretas entre jovens sem experiência profissional e empresas parceiras em diversos municípios do estado.
Voltado para jovens de 18 a 29 anos que nunca tiveram vínculo formal de trabalho, o programa exige comprovação da condição por meio do CadÚnico ou ID Jovem ativa. As vagas estão disponíveis na plataforma piauioportunidades.pi.gov.br, que reúne oportunidades em Teresina e no interior.
O gerente de Inserção no Mundo do Trabalho da Cojuv, Venício Moura, afirma que a iniciativa reforça o compromisso do Estado com a autonomia da juventude. “O Primeira Oportunidade reafirma o compromisso do Governo do Piauí em garantir que os jovens tenham acesso real a trabalho digno e ao desenvolvimento profissional. Estamos estruturando políticas que não apenas abrem portas, mas constroem caminhos para que a juventude avance e conquiste autonomia”, declarou.
Além da oferta de vagas, o programa prevê incentivos financeiros às empresas, com apoio parcial ao pagamento de salários nos primeiros meses de contrato. A medida busca estimular a participação do setor produtivo na formação de novos profissionais e reduzir barreiras para a contratação de jovens sem experiência.
A política é resultado de uma articulação intersetorial entre Cojuv, Secretaria do Planejamento (Seplan), Secretaria do Desenvolvimento Econômico (SDE), Investe Piauí e Secretaria do Desenvolvimento e Assistência Social (Sasc), garantindo integração entre qualificação, empregabilidade e desenvolvimento econômico.
Ao se cadastrar na plataforma, o jovem também passa a ter acesso a mecanismos de capacitação e acompanhamento profissional, incluindo cursos gratuitos voltados à transformação digital, desenvolvimento de competências técnicas alinhadas ao mercado, trilhas de conhecimento personalizadas com apoio de inteligência artificial e orientação para aprimoramento do currículo.
Essas ações ampliam a empregabilidade e contribuem para a construção de uma trajetória profissional mais estável, tanto durante quanto após o período de contrato inicial.
